Обучение по-новому

В OBO Styles это возможно

Где стажеры могут управлять собственной компанией уже во время обучения? В компании OBO. В 2006 году под девизом «Обучение по-новому» была основана стажерская компания OBO Styles. Целью ее создания было максимально приблизить процесс обучения к практике. Стажеры в сфере коммерческой и торгово-промышленной деятельности вместе планируют и организуют процессы в OBO, лично отвечая за свою компанию. Продукты собственной разработки продаются затем внутри компании. Эта концепция убедила и жюри инновационного конкурса региона Зауэрланд (Innovationspreis Sauerland), которое в 2008 году отметило инновационные концепции в сфере образования и повышения квалификации компании OBO Styles.

Личная ответственность от идеи до вывода на рынок

В компании OBO Styles стажеры узнают, что на самом деле кроется за каждым продуктом. Они вместе отвечают за все процессы, начиная с создания основной идеи, изготовления продукции и заканчивая ее выводом на рынок. Это стимулирует желание общаться и сотрудничать друг с другом.

Кроме того, для работы в этом режиме требуются и поощряются другие навыки стажеров, такие как развитие социальных навыков, принятие на себя ответственности, достаточная готовность к сотрудничеству и обучению, а также способность принимать решения.